Kai drąsa susijungia su ambicijomis: profesinis augimas UAB „Veho Lietuva"

Studijuodama verslo administravimą, anksti supratau, kad mane traukia žmonių ir procesų valdymo sritys – klientų aptarnavimas ir personalo administravimas. 2015 metais pastebėjau darbo skelbimą, kuriame buvo siūloma administratorės pozicija „Mercedes-Benz“. Nusprendžiau kandidatuoti ir netrukus tapau šios tarptautinės automobilių verslo bendruomenės dalimi.

Pirmuosius trejus metus dirbau klientų aptarnavimo srityje, kur įgijau daug praktinės patirties sprendžiant kasdienius procesus ir palaikant kolegas. Mano smalsumas, atsakomybės jausmas ir noras gilintis į įmonės veiklos mechanizmus buvo įvertinti – man pasiūlyta pereiti į buhalterijos komandą. Šis žingsnis leido suprasti įmonės struktūrą „iš vidaus“, išmokau analitiškai vertinti procesus ir sistemingai dirbti su duomenimis.

Dirbdama buhaltere vis dažniau susidurdavau su personalo valdymo tema, o kaskart pasitaikius progai – padėdavau personalo funkcijai. Tai atvedė mane ten, kur jaučiausi artimiausia savo profesiniams interesams. 2019 metais, kai Suomijos „Veho Group“ įsigijo UAB „Silberauto“ ir organizacijoje vyko intensyvūs pokyčiai, man buvo pasiūlyta prisijungti prie personalo skyriaus. Šį pokytį priėmiau kaip galimybę augti – ypač pandemijos laikotarpiu, kai teko greitai adaptuotis, išmokti valdyti procesų transformacijas ir efektyviai reaguoti į netikėtas situacijas. Ši patirtis sustiprino mano profesionalumą, lankstumą ir gebėjimą priimti sprendimus sudėtingose situacijose.

Praėjus penkeriems metams Žmonių ir kultūros vadybininkės pareigose, žengiau kitą natūralų karjeros žingsnį – tapau Žmonių ir kultūros partnere. Šiandien esu atsakinga už svarbiausius žmonių valdymo procesus organizacijoje: personalo rodiklių analizę ir įžvalgų teikimą vadovybei, darbuotojų įsitraukimo stiprinimą, politikų bei procesų tobulinimą bei tarptautinį bendradarbiavimą su „Veho Group“ komandomis. Mano vaidmuo – būti strategine verslo partnere, kuri padeda organizacijai augti per žmonių patirtis ir duomenimis grįstus sprendimus.

Per visus šiuos metus įsitikinau, kad „Veho Group“ stiprybė slypi profesionaliuose, įsitraukusiuose ir palaikančiuose kolegose. Bendradarbiavimas tarp šalių yra grįstas pagarba, atsakomybe ir bendru tikslu siekti aukščiausių rezultatų. Dėl stiprios komandinės kultūros ir aiškios krypties organizacija sėkmingai juda į priekį automobilių versle.